Leistungskatalog
  Geschäftsfeld C

Geschäftsfeld B: Personal-Diagnostik

Wir bieten sämtliche Leistungen für die Bewerbung und Potentialeinschätzung von Führungskräften und Mitarbeitern an.

Die folgenden Angebote und Leistungsfelder geben einen Überblick über unsere Kompetenzbereiche in der Personal-Diagnostik:

Personal-Auswahl und Entwicklung von Personalauswahlverfahren
Personal-Beratung
Assessment-Center / Personalentwicklungssysteme
Potential-Analysen für Führungskräfte, Trainer, Verkäufer
Persönlichkeits- und Fähigkeitsstrukturanalyse für Führungskräfte
Motivationsanalysen
Personal-Begutachtungen (auch individuelle Diagnostik)


Spezielle Diagnostik / Potentialeinschätzungen:

Persönlichkeits- und Fähigkeits-Struktur-Analyse PF-S / Führungskräfte-Diagnostik
Personal-Diagnostik im Bereich Führung. Hierbei wird gezielt das Fähigkeits- und Verhaltens-Potential, die erzeugte Eindrucksbildung ("Impression-Management") sowie die Persönlichkeits-Wirkung überprüft und gefördert.

Führungskräfte-Potential-Analyse FPA - Auswahl, Entwicklung und Förderung von Führungskräften
Die Auswahl und Förderung von Führungskräften ist eine der wichtigsten Aufgaben in der Personalarbeit - sowohl bei der Einstellung als auch der Personalentwicklung und darüber hinaus bei Organisations- und Strukturveränderungen. Die FPA kann sowohl für Einzelpersonen als auch für mehrere Personen gleichzeitig durchgeführt werden. Dabei müssen die Teilnehmer u. a. eine Reihe von praxisnahen Führungs-situationen erarbeiten. Für jeden Teilnehmer wird ein schriftliches Gutachten erstellt.

Persönlichkeits- und Fähigkeits-Struktur-Analyse PF-S / Potential-Diagnostik Einkäufer
Ein Diagnose-Work-Shop zur Begutachtung, Entwicklung und Förderung von Einkäufern.

Eindrucksbildung / Persönlichkeits-Wirkung
Diagnostische Begutachtung und Förderung in den Bereichen Kommunikation, Verkauf und Vertrieb. Untersuchungsgebiete liegen im einzelnen z. B. in den Thematiken
- Methodische Arbeits- und Planungs-Kompetenz
- Soziale Kontakt- und Umgangsfähigkeit
- Kommunikation: Verbales und nonverbales Wirkungsprofil, Auftretens- und Verhaltensprofil
- Persönlichkeits-Struktur-Bild
- ...

Verkäufer-Potential-Analyse VPA - Diagnostische Förderung im Verkauf und Vertrieb
Verkauf und Vertrieb sind die Bereiche, bei denen der direkte Kundenkontakt den Umsatz von heute und morgen ursächlich erzielt. Die VPA liefert also ein Bild der derzeitigen Fähigkeiten mit einem Stärke- und Schwächen-Profil und darüber hinaus wird der diesbezügliche individuelle Bildungs- und Entwicklungsbedarf mit detaillierten Vorschlägen ermittelt.


Führungsstil-Analyse FSA

Durch die FSA erhält der Vorgesetzte ein systematisches Feedback über sein Führungsverhalten.


Leistungsdiagnostik Führung LDF

Stärken und Schwächen der Führungskraft werden durch Bearbeitung realistischer Fallstudien deutlich - in den Dimensionen
a) Führungssituationen
b) Konflikte
c) soziale Situationen
d) Zeitmanagement, Planung und Selbstorganisation

Die Bearbeitungszeit beträgt 2 Stunden - dies ist daher ein außerordentlich ökonomisches und praxisnahes Verfahren!

Wir übersenden Ihnen gerne detaillierte Angebote. Sprechen Sie mit uns über Ihre spezifische Frage- und Problemstellung!