Leistungskatalog
  Geschäftsfeld D

Geschäftsfeld C: Unternehmensberatung

Unternehmensberatung


Wir stellen unsere Kompetenz für alle personalbezogenen Fragestellungen zur Verfügung.

Wir beraten Top-Ebenen:

Öffentlichkeits-Wirkung und Überzeugung - Der Vorstand als Repräsentant
Dieser Coaching-Work-Shop beantwortet - individuell für Vorstandsmitglieder - u. a. Fragen nach der Öffentlichkeitswirkung durch verbales Verhalten, dem nonverbalen Eindruck (auch durch Körpersprache), der Persönlichkeitswirkung und der Optimierung dieser Eindrücke.

Unternehmensführung und Unternehmensphilosophie - Coaching- und Strategie-Work-Shop für Vorstände
Ziele dieses Work-Shops liegen darin, die leistungsorientierte Unternehmensführung weiter auszubauen und moderne und motivierende Rahmenbedingungen für das interne Klima zu schaffen. Dabei soll gleichzeitig die externe Image-Wirkung des Unternehmens positiv gefördert werden.

Wir erarbeiten adäquate Führungs- und Organisationsstrukturen, wir bereiten Organisationsveränderungen vor, begleiten sie und etablieren mit unterstützenden Maßnahmen die neuen Strukturen in der Organisation.

Weitere Schwerpunkte:

Krisen-Intervention - Konflikt-Management
Vom Konflikt zu Kooperation und Motivation. Die Teilnehmer dieser Veranstaltung werden für den innerbetrieblich psychologisch konstruktiv zu nutzenden Umgang mit Konflikten geschult. Als Haupt-Ziele lassen sich drei Gruppen bezeichnen:
- Konflikt-Vermeidung
- Konflikt-Bewältigung
- Persönlichkeits-Konfliktdimensionen erkennen und neutralisieren

Optimierung der innerbetrieblichen Kommunikation und Kooperation
Personalentwicklung vornehmlich für die Zielgruppen Bereichsleitungen und Filialleitungen.
1. Stufe: Ist-Analyse
2. Stufe: Maßnahmen- und Zeitplan
3. Stufe: Maßnahmen-Realisierung
4. Stufe: Erfolgskontrolle
5. Stufe: Ergebnis-Sicherung

Change Management - Begleitende Unterstützung und Beratung von Führungskräften bei Firmen-Kooperationen und Organisations- / Strukturveränderungen
Dieser Workshop unterstützt und begleitet Führungskräfte bei Unternehmenszusammenschlüssen, Firmen-Kooperationen und Organisationsveränderungen. Gerade bei umfangreichen Personal- / Organisationsentwicklungen und bei Strukturveränderungsmaßnahmen sind die Führungskräfte treibende Katalysatoren des Erfolges. In dieser schwierigen und anspruchsvollen Aufgabenstellung bietet dieses Konzept Unterstützung an.

Betriebsklima-Untersuchung - Arbeits- und Betriebspsychologische Leistungsdaten
Vielfältige Untersuchungen in der Praxis haben ergeben, dass ein gutes Betriebsklima die Voraussetzung für Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter ist. Ein schlechtes verursacht dagegen vielfältige negative Auswirkungen für das Unternehmen, die Führungskräfte und Mitarbeiter. Sollte der Ist-Zustand mit dem gewünschten Soll-Zustand in Ihrem Unternehmen nicht übereinstimmen, so entwickeln wir einen wirkungsvollen Maßnahmenkatalog, der gezielt auf Ihre innerbetrieblichen Erfordernisse abgestimmt ist.

Unser weiteres Angebot:
MitarbeiterInnen-Befragungen
Einführung von Vorgesetzten-Beurteilungen
Einführung von Mitarbeiter-Beurteilungen
Outsourcing / Individuelle Karriereplanung und -beratung
Arbeits- und betriebspsychologische Untersuchungen
Aufbau von Corporate Identity
Einführung von Coaching-Systemen / Supervision
Organisations-Entwicklung / Veränderungs-Management
Individual- und Team-Coaching
Als kompetente externe Coachs beraten und betreuen wir sowohl Einzelpersonen als auch Teams.