Das Audit „Personale Kompetenz“ ist ein Service-Angebot für alle Führungskräfte, die an einer objektiven und computerunterstützten Standortbestimmung (gem. DIN 33430) ihrer individuellen Personalen Kompetenz und an fundierten Entwicklungsvorschlägen interessiert sind.

Im Rahmen einer eintägigen Veranstaltung werden individuell folgende zentralen Bereiche computergestützt in praktischen Übungen, Fallbearbeitungen und mit Diagnostischen Planspiel-Methoden untersucht:

1. Bereich: Beruflich relevante Persönlichkeit
   a) Soziale Führung,
   b) Psychische Konstitution
2. Bereich: Führungsfähigkeiten
   a) Führungssituationen klären,
   b) Konflikte managen
3. Bereich: Kommunikative Kompetenz
   a) Führungs-Rhetorik,
   b) Interaktions-Profil
4. Bereich: Soziales Kompetenzprofil
   a) Problem-Analytik und -Lösung,
   b) Soziales Handlungsgeschick
5. Bereich: Methodische Fähigkeiten
   a) Entscheidungs-Kompetenz,
   b) Arbeits-Methodik

Das individuelle Ergebnis und die darauf basierenden Entwicklungsempfehlungen werden in einem 30 bis 35seitigen Gutachten dargestellt, das den Teilnehmern nach der Auswertung übersandt wird.